Оплата труда

В области научных подходов в организации заработной платы в стране, потенциал НИИ труда складывался и развивался по следующим основным направлениям:

Во-первых, научное обобщение и научное согласование решений принимаемых на уровне органов законодательной и исполнительной власти страны.
Эта работа проводилась в институте с момента его создания (1955 г). Все кардинальные шаги в сфере сочетания государственного и локального регулирования заработной платы, осуществленные как в советский период, так и после него, включают разработку концептуальных подходов, количественных норм и соотношений, последующую реализации, оценку социальных последствий и т.п.

В этой работе наиболее важными были:

- Введение новых условий оплаты труда в середине 60-х гг.
- Совершенствование оплаты труда в отраслях экономики в начале 70-х гг.
- Расширение прав предприятий производственных отраслей в области оплаты труда в середине 60-х в связи с осуществлением так называемой «косыгинской» реформы (создание фондов экономической стимуляции).
- Совершенствование организации заработной платы в производственных отраслях экономики во 2-й половине 80-х по решению Центральных органов власти.
- Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере экономики России начало 90-х гг.
- Концепция реформирования заработной платы в стране в связи с созданием в России рыночной модели экономики.
- Обоснование перехода к новым моделям оплаты труда в бюджетном секторе экономике на федеральном уровне, уровне субъектов федерации и муниципальном уровне, вместо систем оплаты на основе единой тарифной сетки.

Второе направление связано с разработкой теоретического и методического подхода к организации заработной платы на предприятиях (организациях) различных форм собственности и различных видов деятельности в современных условиях. В рамках этого направления осуществлялось обобщение практического опыта организации заработной платы на предприятиях (организациях) как внутри РФ, так и за рубежом, выполнение конкретных заказов предприятий по совершенствованию систем заработной платы в как целом, так и в разрезе отдельных направлений (тарифной оплаты, премирование, компенсаторные выплаты, разовые вознаграждения, оплата труда отдельных групп работников).

В НИИ труда можно найти рекомендации:

- О разработке внутрипроизводственных тарифных систем;
- По формированию средств по оплате труда по структурным подразделениям предприятия и предприятию в целом;
- По анализу средств на оплату труда работающих;
- По организации заработной платы в условиях либеризации цен и реформы экономики;
- По многим другим вопросам оплаты труда.
Можно получить информацию о положениях оплаты труда, которые были разработаны сотрудниками Института. В числе заказчиков работ по совершенствованию оплаты труда фигурируют: ОАО «Аэрофлот», АК «Алроса» (ЗАО), корпорация ОАО «Русский алюминий», ОАО «Уралкамень» и др.

Третьим направлением научной деятельности является разработка по заказам субъектов федерации и муниципальных образований новых систем оплаты труда в связи с отказом от Единой тарифной сетки как общей базы организации заработной платы. Имеется практический опыт ведения новых систем оплаты труда в Московской обл., Ростовской обл., Ярославской обл., Иркутской обл., Саратовской обл., Ставропольском крае, Ханты-Мансийском автономном округе и др. Институт привлекается к разработке новых систем оплаты труда на федеральном уровне, а также экспериментальных подходов к организации оплаты труда в общеобразовательных учреждениях.

Еще одним направлением деятельности являются научно-методические разработки вопросов оплаты труда в системе социального партнерства. Специалисты Института привлекаются общероссийскими отраслевыми профсоюзами к корректированию своих позиций и проблем в области выстраивания своих отношений с работодателями в вопросах заработной платы, в частности, для горно-металлургического профсоюза были подготовлены предложения по индексации заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса. Также, налажено сотрудничество с Всеобщей организацией профсоюзов и Академией труда РФ.

Наконец, важным направлением деятельности является консультационная работа по вопросам оплаты труда для организаций внебюджетных и бюджетных секторов экономики, подготовка экспертных заключений на локальных нормативных документов по оплате труда. В качестве примера можно назвать: положение об оплате труда Ленского речного пароходства, положение организации вахтового метода работ в АК «Алроса» и др. Экспертные заключения помогают работающим организациям принять достаточно совершенные в юридическом, методическом и экономическом аспекте решения. Специалисты НИИ труда разработали различные программы повышения квалификации специалистов по оплате труда с помощью семинаров (от 2-х до 5-и дневных) с включением в программу вопросов нормирования труда и трудового законодательства. Практикуются выездные семинары, что значительно снижает затраты на обучение работников и позволяет разрабатывать программы с учетом потребностей соответствующей организации.

Научный потенциал в сфере исследования и практических разработок по вопросам оплаты труда сформировался в НИИ труда под влиянием таких специалистов, как:

Капустин Е.И.- член-корреспондент АН РФ, Карпухин Д.Н - д.э.н., профессор, Кокин Ю.П. д.э.н., профессор, Мошенский М.Г. д.э.н. профессор, Милюков А.И. д.э.н. профессор, Правдин Д.И. д.э.н. профессор, Савченко П.В. д.э.н. профессор, Гомберх Я.И. к.э.н., Орловский И.А. к.э.н, Яковлев Р.А. к.э.н..

В свое время вопросами оплаты труда в Институте занимались:

Голикова Т. А. - Министр здравоохранения и социального развития РФ, Топилин М.А. - Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ, Явлинский Г.А. - политический деятель, Ярыгина Т.В. - общественный деятель.

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

"Новая система оплаты труда в образовательных учреждениях общего образования".

"Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование труда".
Обоснование отраслевой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений (на примере учреждений здравоохранения и социальной защиты).
(Подготовлен ООО "Росконсалт" при экспертной поддержке НИИ ТСС)

Отраслевая система оплаты труда бюджетников, позволяющая оценивать их труд более полно и достойно.
(Васильева А. М., Министр труда и социального развития Ростовской области)

Актуальные вопросы построения отраслевых систем оплаты труда.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

ГОРБАРЕЦ Сергей Юрьевич - Начальник Управления заработной платы и доходов населения

тел.: 8 (495) 917-41-76

gorbarets_sy@niitruda.ru

Методическое сопровождение мониторинга оплаты труда работников учреждений, подведомственных Минобрнауки России